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1. 了解掌握各部门的用人需求,负责协助部门经理拟定招聘计划;2. 负责各招聘岗位的需求拟定及薪酬调查;3. 负责招聘实施的各项工作,包含简历筛选、用人部门沟通、电话及邀约、面试、背调及结果跟进等;4. 负责招聘渠道开发与维护,根据招聘计划提出渠道开发的合理化分析与建议;5. 负责优化招聘流程,对招聘策略提出有效建议,创新招聘方式方法,提高招聘效率;6. 做好公司职位说明书的编写及更新,保证职位说明书与实际相符;7. 在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;8. 维护人才储备库;9. 员工关系维护。
1.工商管理和人力资源专业;2.形象气质佳,性格外向;3.具备优秀的表达、组织、交流能力;4.能适应出差,自我管理能力较强。
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